Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Свяжитесь с нами и укажите код 25559
- Оставить отзыв
- Сравнить
- В список желаний
- Сделать любимым товаром
- Сделать чудом
- Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI КУПИТЬ С ДОСТАВКОЙ
- Кур'єром по Києву - 80.00 грн.Нова Пошта - 75.00 грн.
- Укрпошта от 40.00
- На розрахунковий рахунок у будь-якому банкуКарта Visa, Master, Privat24
Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений. Елена ветлужских о чем книга? О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин.
Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Почему книга достойна прочтения
-
Издательство
Альпина Паблишер
-
Язык издания
Русский
-
Год издания
2013
-
Кому интересно
Директору, Руководителю, Менеджеру
-
Возраст
16+
-
Обложка
Твёрдая
-
Менеджмент
Операционный менеджмент
-
Тип бумаги
Офсетная
-
Автор(ы)
Елена Ветлужских
-
Формат
60x90/16
-
Размер
145 x 215 ð╝ð╝
-
Количество страниц
217
-
ISBN
978-5-9614-4385-1 , 978-5-9614-4834-4, 978-5-9614-5059-0
-
Тираж
2000
ФОТО
